酔生夢人のブログ

「ネットゲリラ」から転載。
このIT企業とは、オプチミズムみたいな名前のあの会社だと思うが、ここへ派遣された派遣社員がペシミズムに陥らないでいるのは至難だろう。まあ、ユダ金支配企業のやり口は世界的に同じである。
「異常に高給を取る一部社員」を作ることで、「頑張れば自分も社内エスタブリッシュメントになれる」という幻想を社員に抱かせ、馬車馬のように働かせ、その中のほんの数パーセントにご褒美を与える。残りは最低の待遇のままである。で、「これは公正な競争の結果であり、これに不満を言うのは無能者のやっかみだ」という社内空気があるから、誰も不満は言えない。「不満があるなら辞めてよそへ行けばいいじゃないか」というわけである。そして、辞めた人間は「自分はあの『一流企業』で使い物にならなかった負け犬だ」という劣等感を持ったまま残りの人生を送ることになる。これは正社員同士の場合だが、正社員と派遣社員の差別待遇は、そのさらに下部構造である。
もっとも、程度の差はあれ、高度資本主義社会における労働インセンティブの作り方（学校の学習インセンティブも似たようなものだが）はだいたい同じだろう。ユダ金企業ではそれが露骨なだけである。それとは逆に、最初から出世や昇給と無縁な会社で働く、というのは被雇用者には案外心の平和をもたらすものである。しかし、その場合は、会社自体が発展とは無縁になるだろう。経営者にも労働者にも、様々な意味で利益をもたらすような会社、というのは作るのが難しいだろうが、そういう困難に挑戦してこそ新しい会社を作る意義はあるのではないか。
なお、問題のこのIT企業がユダ金支配下の会社だ、というのは私の推定である。日本社会に突然生まれて異常な発展をした企業がユダ金のひも付きでないはずがないではないか。（オリックスなどもそうだろう。）


（以下引用）

某ＩＴ企業の派遣差別について