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PTAするために仕事をやめる？よっぽどどうでもいい仕事してたのかな？と思いますけど。
役員をよくしましたが学校の教育方針や地域との関わり方、自分の子供以外の子供や親御さんとの交流など楽しかったです。何もしない方、来ても片付けすらせず帰る方は「子供にも子供の教育にも関心がないのかなあ」という印象がありました。
ちなみにずーっとフルタイム勤務です。

うちのＰＴＡは、学校に対する発言力が大きいです。保護者の要望をどんどん学校へ伝え、実際に改善させています。学校と対等な関係です。存在意義を感じます。そしてＰＴＡ役員の仕事の内容や、役員選出の方法、役員免除世帯の設定など新しく決めなおし、昔どおりのＰＴＡを継続するのではなく、現状に合ったＰＴＡ作りをしています。ひとり親世帯は、役員免除の対象になっています。
不満があるなら、愚痴るのではなく、ＰＴＡを変える働きかけをするべきでは。
同じ気持ちの人たちが周りにいるはずです。

ＰＴＡ自体は学校と親との繋がりのためにも必要だとは思いますが、内容が問題だと思います。
昔と違い、専業主婦の割りあいは減り、また母子・父子家庭は増えています。自営業や専業主婦、パート勤めなら、役員の仕事で月に１～２回、学校に行くのも生活に支障はでませんが、これが正社員ではそうもいきません。
学校によって違うと思いますが、私の子供の小学校では８～２４日も年間で学校に行ってＰＴＡの仕事をしなくてはなりません。
担当する役員の仕事によっては、平均して月に２回も行かなくてはなりません。それに加えて授業参観に個人懇談、発表会に合唱コンクールもあります。うちは下がまだ保育園なので、保育園の保育参観、個人懇談もあり、どう考えてもＰＴＡの役員になるのは無理です。月に２～３回も子供が理由で休める会社なんてあるのでしょうか？有給も年間で２０日としたら、有給も足りません。さらにうちの学区では、朝の子供の登校時に交通量が多い横断歩道は、親が交代で立哨当番で立ってます。それが少子化で子供の数が減ったことにより、参加できる親の数も当然減り、３週間に１回当番がまわってきます。３週間に１度、仕事には遅刻となってしまいます。働く母親にとって、いくらなんでも負担が大きすぎます。
子供の為にできることはしたいとは考えていますが、せめてＰＴＡ会合は、３～４ヶ月に会１回くらいならできると思います。この時代にあったＰＴＡ活動になる日がくるのはいつのことやら・・・。質問者さんがおっしゃるように、子供がいても仕事がしやすい環境にしてくれなければ、いくら子供手当を増額したところで、少子化にストップがかかるはずありませんよね。

学校の先生は、地域の事情を知りません。

ですから、手綱の意味もあるようです。

以前ＰＴＡをしていた人が、

『学校側に好き勝手なことをされたら困る。』と言っていました。

子どもが三人いるので、一度位は役員を…との事で、役員をした経験があります。この地域は、ある特定宗教の会員が大変多く住む地域で、毎年重要ﾎﾟｽﾄは、その会員の有名な方々が、次々と暗黙の了解のうち決まり、同じ様な顔触れで行われています。私は宗教に属していないので、ある意味自由な意見が言えましたが、属していらっしゃる方は、理不尽な会則改正なども右へ習えで、意見はせず、ただいるだけの存在でした。ある意味〇〇〇会附属小学校の如く、公立小学校でありながら、PTA、教職員の半分以上が宗教会員、校長までもです。反対意見をすれば、水面下で有る事無い事様々な噂を流され、まるで人間失格の様なﾚｯﾃﾙを貼られ二度と表舞台には出てこられない工作をされます。元会長は無能な上ｾｸﾊﾗ、児童虐待…で不適格者だから二度と関わらない様に、この事を周りに知らせて欲しいと言われました。
どんな状況か想像出来ますか？そんな学校があり、そんなPTAがあります。呆れてます。ですから、PTAにも学校にも期待はしていません。