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過度な賃金ダウンによる退職は「会社都合退職」扱いになる?

「ネットゲリラ」記事中のコメントの一部である。「特例」とは、失業保険の給付日数が六十日延期される、ということのようだが、それより、私がこの部分を転載した理由は、最初のコメントにある

賃金が85%未満に落ちれば自己都合退職でも会社都合退職と同じ扱いになるよ。

という部分のためだ。日本の労働者の中でこの事実を知っている者は一割もいないと思う。知は力なり、というより、無知は無力なり、と言うべきだろう。社会人の大半はそういう面では赤ん坊に近い無力さだ。もちろん、私も初めてこの事実を知った。「ネットゲリラ」サイトは人生と社会の教科書だwww

(以下引用)

↑俺は賃金ダウンしたから派遣先の仕事辞めて失業したよ。
賃金が85%未満に落ちれば自己都合退職でも会社都合退職と同じ扱いになるよ。
ハローワークに給与明細とかも一緒に出せば会社都合退職で認定してくれるかも。
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↑私も同じように賃金低下で辞めてハロワで会社都合扱いにしてもらった
180日でも助かるのに240日になったら子供も学校始まるし更に暇になってしまう
世の専業主婦は何してるんだろ
女子会?不倫?
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↑この特例案は既に5月の中頃に通達あったようだが、窓口では一切受給者に説明すらないのが権利を教えない日本の貧困対策だからねw

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空を眺め、雲が往くのを眺め、風が吹くのを感じれば、
それだけで人生は生きるに値します。

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