彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、
社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。 
面接対策をばっちりして模範解答を言う高学歴の学生より、
ハングリー精神をもっていて
自分の頭で考えた言葉で話す学生のほうが頼もしくみえます。 

面接の合否を決める責任者であった私は評価シートに
「入社後、高い成長性が期待できる。
学歴こそ低いもののポテンシャルは高い。」と記入し、
最高評価のAランクでの合格として上層部に提出しました。 

人事室長は低学歴の者を嫌っており、
採らない方針で有名でした。
そのことを分かっていながら、
逆らうように合格をつけたのです。 

「こいつ何で採るんや！こんなカスとるな！」

「でも優秀だと思うんです。うちで育てましょう」 

「あかん！うちはマーチ未満はとらん方針やろ。
低学歴の奴は勉強する根性さえ身についていない怠け者や。
そんな奴に仕事ができるわけがない。
どうせすぐ辞めるのがクチや」 

「学歴で判断するのもいいと思うのですが、
彼は事情があってそうなっただけで、
チャンスをあげてもいいと思うんです」

「ダメって言ってるやろ！
お前は人を見る目が備わってない！」 

室長の弱みは室長より上の人間。
私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。

学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、
学歴選別をなくしましょうと提案しました。
室長は一瞬、ギ□リとこちらをにらんだ後、
みけんにしわをよせていました。 

「うん、いいね。いいんじゃない」
社長の反応は好感触でした。 

その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、
入社後5日でばっくれ退社しました。